Emine Arslan er på rundreise i Europa for å fortelle om sine erfaringer med utbyttende arbeidsforhold  og undertrykkelse av fagorganiserte og . Arslan hadde jobbet ved DESA-fabrikken Sefakoy i åtte år da hun begynte å snakke med kolleger om å melde seg inn i en fagforening.

Arbeiderne var leie av lange arbeidsdager, lave lønninger og kummerlige arbeidsvilkår. I 2008 bestemte flere hundre av de ansatte hos Prada-produsenten DESA seg for å melde seg inn i den tyrkiske fagforeningen Deri Is. Etter å ha mottatt tre advarsler på en dag, ble Arslan sparket. Hun hevder at hun gjorde motstand ved å gå til sak mot selskapet, demonstrere utenfor fabrikken, nekte å motta bestikkelser fra fabrikkledelsen og til og med opplevde at datteren ble forsøkt kidnappet.

- Er dette prisen arbeiderne må betale for produksjon av luksusklær, spør Clean Clothes i sin kampanje til støtte for Emine Arslan.

Arslan reiser på side til Italia, Frankrike og Spania, der hun møter representanter for myndigheter, fagforeninger og organisasjoner sammen med en representant for fagforeningen Deri Is.

Clean Clothes ber fabrikkens kunder, inkludert Prada, om å bidra til å stanse undertrykkelse og diskriminering i sine leverandørkjeder.

Initiativ for etisk handel (IEH) har ansvarlig leverandørkjedestyring som sin kjernevirksomhet. IEH er Nordens eneste flerpartsinitiativ for etisk handel - samfunnsansvar i leverandørkjeden, og Nordens ledende kompetansesenter på området. Medlemskap er åpent for bedrifter, offentlige instanser, fagbevegelse og organisasjoner. Medlemmer forplikter seg til å bidra til konkret forbedring av arbeids- og miljøforhold i medlemmenes leverandørkjeder.

Illustrasjonsfoto