I elleve måneder har fagforeningen kjempet for arbeiderne som har jobbet 600.000 timer overtid uten lønn.

Fagforeningen håper at seieren ved Nikomas kan få flere til å følge etter. Leder i SPN, Bambang Wirahyoso, sier i en pressemelding at de er klare for å ta opp kampen også for arbeidstakere ved andre fabrikker som blir pålagt å jobbe overtid uten å få betalt for det.

Hundretusener av arbeidere jobber med å sy klær under dårlige forhold og for lave lønninger i Indonesia. Timevis med overtidsarbeid uten betaling er ikke uvanlig.

- Vi anbefaler alle våre medlemmer å støtte opp under arbeiderrepresentasjon på arbeidsplassen, også hos sine leverandører. De vet best hvor skoen trykker, de som har den på. Lønn for utført arbeid er en selvfølge, sier daglig leder i Initiativ for etisk handel (IEH), Per N. Bondevik.

Organisasjonsfrihet

Fagforeningens seier ved Nikomas kom ikke ut av det blå. Helt siden 2003 har Clean Clothes Campaign, i samarbeid med internasjonal fagbevegelse, jobbet for å få internasjonale sportstøymerker til å forbedre forholdene i sine leverandørkjeder.

I juni i 2011 tok kampanjen, som har fått navnet Play Fair, initiativ til en avtale hvor Nike, Adidas og Puma, signerte en organisasjonsfrihetsprotokoll med en rekke fagforeninger innenfor tekstil- skoindustrien i Indonesia. I avtalen garanterer både selskapene og fabrikkeierne at arbeiderne kan danne fagforening og drive kollektive lønnsforhandlinger.

-  Seieren for de 4500 arbeiderne ved Nikomas viser at avtaler slik som denne kan bety mye for håndhevelsen av arbeidernes rettigheter, sier fagrådgiver Carin Leffler i Framtiden i våre hender.

-  Denne seieren er historisk og vi håper den blir en sterk inspirasjon for andre fagforeninger, i Indonesia og i andre deler av verden. Dette er en bekreftelse på at det nytter å organisere seg og at endring er mulig, bare man er mange nok. Men få kleskjeder har kommet like langt som Nike, sier Leffler.

Bak kulissene

I desember i 2011 publiserte Framtiden i våre hender rapporten «Bak kulissene. Arbeidernes stemme om arbeidsforholdene ved to fabrikker i Gurgaon, India». Rapporten gir et innblikk i nedslående arbeidsforhold ved to fabrikker i India som syr klær for blant annet Hennes & Mauritz og KappAhl. I rapporten fortalte arbeiderne om elendige lønninger og tvungen overtidsarbeid. Fordi de ikke fikk lov til å organisere seg i fagforeninger, hadde de ingen mulighet til å kollektivt forbedre lønns- og overtidsbetingelser.

- Vi vil umiddelbart gjennomføre undersøkelser av en rekke leverandører i India. Avhengig av utfallet av denne karleggingen tar vi videre beslutninger om hvordan vi skal gripe dette an. Vårt fokus er å jobbe med kontinuerlige forbedringer, sa Eva Kindgren, CSR ansvarlig i KappAhl, Sverige da rapporten ble offentliggjort.  KappAhl er medlem i IEH.

Framtiden i våre hender er fremdeles ikke helt fornøyd.
– H&M og KappAhl har definitivt noe å lære av Nike i denne saken. De burde, på samme måte som Nike nå har gjort, garantere arbeiderne i sine leverandørkjeder fagforeningsfrihet. Det ville øke troverdigheten til deres etikkarbeid betydelig, sier Leffler.

– Dessuten bør H&M og KappAhl slutte å hemmeligholde sine leverandører og fortelle omverden hvilke fabrikker de produserer varene sine ved. Det har Nike gjort siden 2005.

- Innholdet i rapporten fra Framtiden våre hender viser igjen hvor viktig det er å jobbe systematisk sammen med leverandørene. IEHs erfaring tilsier at langsiktighet og forbedringer over tid er helt avgjørende. Likevel er virkeligheten i global handel slik at selv IEHs medlemmer som arbeider godt og systematisk med etisk handel ikke kan garantere at det ikke skjer brudd på grunnleggende arbeidstakerrettigheter. Seieren i Indonesia viser at det nytter å jobbe for arbeidstakerrettigheter, sier Bondevik.

En viktig seier

– Det her er svært positiv nyhet, sier Stein Kristiansen, rådgiver i Handel og Kontor i Norge. Handel og Kontor er som eneste norske fagforening med i den norske avdelingen av Clean Clothes Campaign (CCC) som ble startet av Framtiden i våre hender i 2007. CCC jobber for bedre arbeidsforhold til tekstilarbeiderne i utviklingsland.

– At arbeiderne ved Nikes fabrikk får en rettmessig kompensasjon for det arbeidet de utfører er utrolig viktig. Samtidig er det en påminnelse om at det er millioner av andre arbeidere i den tredje verden som burde ha hatt de samme vilkårene, sier Kristiansen.