På Ethical Corporation Responsible Business Awards 2012 i London nylig, fikk Bama heder og ære for sin suksess med sosial dialog.

Ethical Corporation hedrer årlig ansvarlige bedrifter med en rekke utmerkelser og 180 av verdens fremste og ledende selskap på samfunnsansvar og etisk handel var samlet under prisutdelingen i London tidligere denne uka.

Dialog framfor kontroll

- Vi setter stor pris på å bli nominert og ikke minst komme så høyt opp på lista over selskaper som tar samfunnsansvar på alvor, sier konserndirektør i Bama, Øyvind Briså.

Marks & Spencer vant i kategorien «Fremragende leverandørkjede styring». Men konkurransen var knallhard, derfor valgte juryen å framheve Bama som en knivskarp vinnerkandidat. Bama fikk stor ros for å prioritere dialog med sine leverandører framfor kontroll, spørreskjemaer og revisjoner.

-  Bama legger stor vekt på ILOs prinsipp om sosial dialog mellom partene i arbeidslivet. Det betyr at vi går inn og involverer oss der vi er. På denne måten avdekker vi ulike problemstillinger hvor vi kan bidra til reelle forbedringer gjennom nettopp dialog. Vi arbeider for at dialogen mellom leverandørene og arbeidstagerorganisasjonene bedres og formaliseres. På denne måten kan arbeids- og lønnsforhold forbedres gjennom reelle, lokale forhandlinger. En enkel tilnærming til seriøse problemer som viser seg å gi god effekt lokalt og som igjen fører til en bærekraftig utvikling, sier Briså.

Stor suksess

I nominasjonen heter det videre: I stedet for å påtvinge leverandørene toppstyrte løsninger har Bama valgt å gå inn i problemene med ekte engasjement og stor vilje til forbedringer. Gjennom lokale forhandlinger kan de dokumentere suksess på en rekke områder.

-  Gjennom vårt arbeid med å bidra til forbedringer av arbeidsforhold og miljø hos våre leverandører, samarbeider vi med og lytter til interessenter som kan bidra med kompetanse og som er løsningsorientert i forhold til de oppgaver vi står overfor. Vår erfaring er at vi ikke alltid kan overlate dette ansvaret ene og alene til leverandøren. Varige endringer skjer best sved at vi er tydelige og sier klart fra om våre betingelser og prinsipper, samtidig som vi signaliserer vilje og evne til å samarbeide for å oppnå disse, sier Briså.

På verdenstoppen

Gunelie Winum, ansvarlig for internasjonale aktiviteter i Initiativ for etisk handel (IEH) mener Bama stiller på verdenstoppen når det gjelder sosial dialog.

- Bama har helt fra starten forankret samfunnsansvar og etisk handel helt til topps i organisasjonen.  Deres tilnærming er basert på en genuin forståelse av gapet mellom etiske krav og virkeligheten der ute, mener Winum.

Bamas CSR-ansvarlig har over 20 års erfaring fra ILO, både i Genève og i Latin-Amerika. Winum mener at forståelsen av hvor skoen trykker har gjort Bama til ledende på området.

- Bama har forstått for lenge siden at det er arbeiderene og plantasjeledelsen som må gå i dialog av egen vilje. Et godt eksempel er på Costa Rica hvor fagforeningen og plantasjeledelsen ikke hadde utvekslet et ord med hverandre på over 80 år. Bama samlet partene rundt samme bord og brukte flere år på å fasilitere en dialog som til slutt endte i en avtale i 2009 som førte til reelle endringer i arbeidstakerrettigheter og lønnsvilkår. Denne type langsiktig forbedringsarbeid står det all mulig respekt av, sier Winum.